JAKARTA – Mencari pekerjaan bukanlah hal yang digunakan mudah, khususnya dengan persaingan yang mana semakin ketat di area bursa kerja. Setiap lowongan kerja terbaru yang tersedia seringkali diminati oleh pelamar lainnya, sehingga kesempatan mendapatkan pekerjaan menjadi sangat menantang padahal ada berbagai lowongan kerja yang tersebut tersedia tiap tahunnya pada Indonesia.
Bila meninjau data pada bulan Februari 2024, dari total 214 jt penduduk usia kerja di area Indonesia, sekitar 149,38 jt di area antaranya tergolong di angkatan kerja yang tersebut aktif. Jumlah besar ini menunjukkan betapa kompetitifnya situasi di dalam dunia kerja, menimbulkan setiap pencari kerja perlu lebih lanjut cermat serta perlu memiliki langkah strategis pada menjalani proses pencarian kerja.
Namun, kesulitan mencari kerja bukanlah belaka berkaitan dengan total lowongan kerja serta banyaknya pencari kerja saja, sejumlah juga pencari kerja yang dimaksud tanpa sadar melakukan kesalahan-kesalahan umum yang dimaksud justru bisa jadi menghambat pada mendapatkan pekerjaan.
Maka dari itu, kita akan mengkaji lima kesalahan umum yang tersebut kerap dilaksanakan oleh pencari kerja lalu bagaimana Dealls, sebagai media job portal bisa saja membantu Anda menghindari kesalahan-kesalahan yang disebutkan untuk memudahkan Anda pada proses pencarian kerja. Mari mulai bahas dari kesalahan yang digunakan pertama!
1. Melamar Semua Lowongan Tanpa Seleksi
Salah satu kesalahan paling umum yang mana banyak dijalankan pencari kerja adalah melamar sejumlah sikap tanpa seleksi. Melamar ke banyak lowongan pekerjaan kemungkinan besar terlihat seperti strategi yang dimaksud baik untuk meningkatkan peluang. Namun sebenarnya pendekatan ini justru dapat menghurangi kesempatan untuk diterima. Mengapa? Dikarenakan sejumlah dari lowongan yang Anda lamar bukan sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, atau minat Anda.
Misalnya, jikalau Anda melamar ke kedudukan yang dimaksud bukan sesuai dengan latar belakang institusi belajar atau pengalaman kerja Anda, kemungkinan besar CV Anda akan diabaikan oleh perekrut. Hanya 2-3% dari pelamar kerja yang digunakan mendapatkan wawancara pasca mengirimkan lamaran. Oleh akibat itu, penting untuk memilih pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan keterampilan lalu keahlian yang dimaksud Anda miliki.
Di Dealls, Anda dapat memanfaatkan ciri filter pencarian untuk menyaring lowongan pekerjaan berdasarkan keahlian, preferensi lokasi, hingga rentang penghasilan yang mana Anda inginkan. Dengan begitu, Anda dapat fokus melamar ke tempat yang lebih tinggi relevan juga meningkatkan prospek diterima kerja pada salah satu perusahaan yang sesuai dengan kemampuan Anda.
2. Mengabaikan Tingkat CV dan juga Surat Lamaran
Kesalahan lain yang mana cukup kerap diadakan adalah mengabaikan kualitas CV lalu surat lamaran. Banyak pencari kerja yang menggunakan satu CV juga surat lamaran untuk semua kedudukan yang tersebut dilamar. Padahal, perekrut ingin meninjau kesesuaian antara profil kandidat dengan keperluan perusahaan.
Mengirimkan CV generik tanpa menyesuaikannya dengan sikap yang mana dilamar bisa jadi menciptakan Anda terlihat kurang persiapan. Fakta menunjukkan bahwa perekrut cuma menghabiskan rata-rata 6 detik untuk mengamati CV seseorang kandidat . Jadi, CV kemudian surat lamaran Anda harus menarik perhatian merekan di waktu singkat tersebut.
Kabar baiknya, Dealls menyediakan layanan CV Reviewer yang dapat membantu Anda memperbaiki kemudian meningkatkan kualitas CV. Jadi, CV Anda akan tambahan menonjol juga sesuai dengan permintaan perusahaan yang tersebut Anda tuju. Hal yang dimaksud tentunya akan meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan kesempatan ke proses berikutnya, yaitu panggilan wawancara.
