JAKARTA – Menjelang Ramadan, perusahaan disarankan untuk segera membuka lowongan kerja . Fakta dari wadah pencarian kerja, Glints, menunjukkan bahwa dua minggu sebelum Ramadan adalah waktu yang paling tepat untuk memulai rekrutmen. Pasalnya, pada periode ini, banyak kandidat yang berpartisipasi mencari pekerjaan, dengan 73,6% responden di survei Glints berencana melamar kerja antara 16 Februari hingga 1 Maret 2025.
Rekrutmen yang dijalankan tepat waktu dapat membantu perusahaan menghindari kekurangan tenaga kerja, khususnya mengingat banyaknya pengunduran diri setelahnya pembayaran THR. Selain itu, rekrutmen yang dimaksud terlambat, teristimewa pasca Idulfitri, dapat menyebabkan perusahaan kesulitan menemukan kandidat yang tersebut tepat, dikarenakan kandidat akan lebih besar selektif dan juga melamar lebih besar sedikit.
Survei juga mengungkapkan bahwa 56,6% kandidat berharap lamaran merekan diproses di waktu kurang dari lima hari. Jika tidak, 72% kandidat cenderung melamar ke perusahaan lain atau tetap memperlihatkan bertahan di area tempat kerja lama mereka. Oleh dikarenakan itu, kecepatan di proses rekrutmen menjadi kunci agar perusahaan tak kehilangan kandidat potensial.
Beberapa perusahaan sudah menerapkan strategi rekrutmen cepat, seperti MAKER Education Group serta PT Informan Boga Indonesia. MAKER Education Group, misalnya, memulai proses rekrutmen dua minggu sebelum Ramadan 2024, dengan menyaring CV, mengatur wawancara, lalu memberikan surat penawaran kerja di waktu singkat. Mereka menghindari rekrutmen setelahnya Idulfitri sebab berbagai kandidat sudah diterima pada perusahaan lain.
Sementara itu, PT Narasumber Boga Indonesia, yang mana bergerak dalam bidang perdagangan lalu daging, juga mengutamakan rekrutmen awal untuk mengisi sikap operator yang digunakan sangat dibutuhkan selama bulan Ramadan.
“Rekrutmen cepat membantu meningkatkan jumlah total pelamar serta memperbesar prospek untuk menemukan talenta berkualitas,” ujar HR Supervisor PT Informan Boga Indonesia, Andre Subiyantoro, di tempat Jakarta, Awal Minggu (25/2/2025).
Dengan memanfaatkan teknologi rekrutmen terkini, seperti sistem pelacakan pelamar (ATS), perusahaan dapat mempercepat proses seleksi dan juga menegaskan operasional tetap memperlihatkan berjalan lancar selama Ramadan. Senior Talent Acquisition di dalam Glints Meutia Hakim mengingatkan pentingnya menetapkan kualifikasi yang jelas untuk lowongan agar rekrutmen tetap memperlihatkan efektif kemudian efisien.
“Rekrutmen yang cepat juga tepat waktu dapat membantu perusahaan menarik talenta terbaik dan juga menghurangi risiko kekurangan tenaga kerja selama bulan Ramadan,” kata dia.
