Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM juga Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) juga pembaharuan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, juga kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang digunakan harmonis lalu kolaboratif.
“Kami bukan cuma fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus memperkuat peningkatan perusahaan kemudian pembangunan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah terjadi mencatatkan data berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama pada Indonesia pada Februari, serta revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi kemudian kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggalakkan keberlanjutan operasional serta menguatkan kedudukan perusahaan di tempat industri.
Untuk meyakinkan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim sudah pernah mengimplementasikan beberapa jumlah langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan lalu penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui acara talent acquisition, dan juga pelatihan kemudian pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di mengupayakan ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya meningkatkan kekuatan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang menggalang peningkatan individu kemudian organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang digunakan dijalankan telah dilakukan berhasil meningkatkan kekuatan kompetensi karyawan di dalam berbagai bidang. Salah satu acara unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Inisiatif (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis juga profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang tersebut terintegrasi dengan proses sertifikasi, meyakinkan setiap kontestan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karier mereka itu secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi di pengembangan kompetensi yang mana memperkuat perubahan hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, serta implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk melakukan konfirmasi keberlanjutan bidang usaha yang dimaksud selaras dengan keperluan lingkungan.
